Руководство.

Всем руководителям посвящается.

Сначала о структуре руководства. Руководство МУП “Нижегородэлектротранс” - это замкнутая каста, попасть туда также трудно, как и покинуть ее. На моей памяти окончательно увольняют только руководителей низшего уровня (мастеров). Пример: был такой зам. начальника по ремонтам, уволен по собственному желанию, а на самом деле за пьянку. Ну и что? Через годик он возвращается, но уже в управление и начальником отдела. Другой пример. Все, наверное, помнят сход с рельсов трамвая 27 маршрута на Похвалинском съезде. Тогда был издан громовой приказ об увольнении главного инженера трамвайного депо, его опубликовали, огласили, в общем показали, что виновный наказан. А потом вдруг он становиться начальником одного из троллейбусных депо. Круто, да?! Вроде бы наказали, и в то же время повысили. Поэтому, за время своей работы я убедился, что начальников не увольняют, а только перемещают с места на место. Кстати о сокращении. Был смешной случай. Грянул приказ о сокращении большинства должностей мастеров для экономии средств. Ну мастера у нас сразу поскучнели, забеспокоились, забегали, но их успокоили: приказ нужно показать в администрации для отчета, а на их счет уже другой приказ готов, об утверждении должностей освобожденных бригадиров с той же зарплатой. Короче, как все работали, так и работают, только должность переименовали. Вот и все сокращение.



Hosted by uCoz